1. Ведение КДП полном объеме: приемы, переводы, увольнения, графики отпусков, предоставление табелей бухгалтеру по заработной плате, оформление других кадровых документов; 2. Подготовка и отправка отчетов по кадрам; 3. Воинский учет; 4. Поддержание и развитие корпоративной культуры: регулярное взаимодействие с руководителями отделов по решению возникающих вопросов по персоналу; сбор данных о потребностях; участие в организации корпоративных мероприятий, участие в рабочих группах по проектам и др. 5. Развитие и обучение персонала: участие в организации и проведении обучения по различным программам внутри компании; взаимодействие с руководителями отделов по выявлению потребности в обучении; 6. Подбор персонала: выявление потребности согласно бюджету и структуре; отбор резюме, организация и проведение собеседований; вывод кандидатов на работу; 7. Работа с учебными заведениями: взаимодействие по вопросам сотрудничества по организации практики и целевого обучения, участие в ярмарках вакансий, организация и проведение выездных встреч со студентами. 8. Участие в других задачах и проектах нашей большой hr-команды. | 